アスクルの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2678）

46.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.5 / 35点

心

8.2 / 25点

両立

17.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 870位全体で 8,249社中 5,736位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アスクルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中870位（下位36%）。

強み女性管理職比率は22.8%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.1）。男性の育休取得率は105%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-1.88%で、業界中央値（2%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は10.1年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 716万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約556万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-1.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.93倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は20.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/14　業績に大きく影響する出来事
当社が2023年２月に取得した、フィード株式会社および関連会社を傘下に持つ株式会社 AP67について、円安の進行に伴う仕入原価の上昇に加え、それによりお客様基盤の拡大が鈍化したこと、また法人格の違いによりシナジー創出に想定以上の時間を要している状況を踏まえ、成… 原本
2026/06/03　代表者の異動
当社は、2026年６月３日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.5
30歳換算年収	556万円	471万円	(556−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.88%	2%	5＋(-1.88−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				8.2
平均勤続年数	10.1年	13年	(10.1−5)×20÷15 ＝ 6.8	6.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.3
男性の育児休業取得率	105%	67%	105×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	22.8%	8.5%	22.8÷5 ＝ 4.6	4.6
男女の賃金差異（男性＝100）	81.1	64.8	(81.1−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法