山王の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 3441）

48.6/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

2.7 / 35点

心

12.5 / 25点

両立

7.4 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 181位全体で 8,249社中 5,301位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

山王をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中181位（下位19%）。

強み売上は4年で1.35倍に伸びている。女性管理職比率は7%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.4）。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（74%）より低い。賃上げ率は年1.08%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 476万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約373万円で、業界中央値（496万円）の75%。過去約5年の賃上げは 年1.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は52.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/30　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年１月28日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2025/11/14　合併
当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、2026年2月1日（予定）を効力発生日として当社の完全子会社である株式会社明王化成（以下「明王化成」といいます。）を吸収合併（以下「本合併」といいます。）することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				2.7
30歳換算年収	373万円	496万円	(373−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.08%	2%	5＋(1.08−2)÷0.4 ＝ 2.7	2.7
心（25点満点）				12.5
平均勤続年数	12.5年	15.8年	(12.5−5)×20÷15 ＝ 10	10
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.4
男性の育児休業取得率	50%	74%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	7%	3.2%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	63.4	73.3	(63.4−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法