平和の働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6412）

A-

60.4/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

5.7 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

11.5 / 20点

機械製造業で 269社中 110位全体で 8,249社中 1,977位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

平和をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中110位（上位41%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.3）。売上は4年で2.12倍に伸びている。平均勤続は18.5年で、人が定着している。

弱み従業員数が4年で0.67倍に減っている。賃上げ率は年1.04%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。男性の育休取得率は71.4%で、業界中央値（82%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 660万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約475万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.12倍、従業員数は0.67倍。直近の自己資本比率は23.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　会社分割
当社は、2026年５月13日開催の取締役会において、2026年10月１日を効力発生日（予定）として、当社の遊技機事業に関する権利義務を会社分割（簡易新設分割）により新設する株式会社平和（以下「新設会社」といいます。）に承継させること（以下「本新設分割」といいます。）を内容とする新設分割計画の承認を決… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				5.7
30歳換算年収	475万円	515万円	(475−400)÷24 ＝ 3.1	3.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.04%	2.1%	5＋(1.04−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	18.5年	14.7年	(18.5−5)×20÷15 ＝ 18	18
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.5
男性の育児休業取得率	71.4%	82%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	83.3	71.1	(83.3−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法