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太陽誘電の働きやすさ

メーカー/電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 6976)

B
57.9/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
4.8 / 35点
心
18.8 / 25点
両立
11.6 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 251位全体で 8,249社中 2,628位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

太陽誘電をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中251位(下位30%)。

強み健康経営優良法人(ホワイト500)・プラチナくるみんの認定を受けている。女性管理職比率は7.7%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-1.25%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

太陽誘電の年収

平均年収は 662万円(平均年齢41.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約515万円で、業界中央値(531万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.25%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

太陽誘電の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.02倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は56.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,496億円722億円2,873人
2023年3月期3,195億円348億円2,903人
2024年3月期3,226億円138億円2,853人
2025年3月期3,414億円105億円2,928人
2026年3月期3,553億円241億円2,803人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

太陽誘電の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

太陽誘電の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):23人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

太陽誘電の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 = 19.5
19.5仮
金(35点満点)4.8
30歳換算年収515万円531万円(515−400)÷24 = 4.84.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-1.25%2%5+(-1.25−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)18.8
平均勤続年数16.4年16年(16.4−5)×20÷15 = 15.215.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 = 3.6
3.6仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.6
男性の育児休業取得率83%80%83×0.08 = 6.66.6
女性管理職比率7.7%4.4%7.7÷5 = 1.51.5
男女の賃金差異(男性=100)73.672.2(73.6−50)÷40×6 = 3.53.5

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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