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ナブテスコ株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人

B
53.1/ 100点
時
12 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.2 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
12.5 / 20点
その他製造業で 575社中 423位全体で 8,249社中 4,016位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ナブテスコ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中423位（下位27%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.1）。男性の育休取得率は91%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても59.5%が残っており、若手が定着している。

弱み賃上げ率は年0.46%で、業界中央値（2%）に届いていない。残業は月22.3時間で、業界中央値を9.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ナブテスコ株式会社の年収

平均年収は 715万円（平均年齢42.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約544万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

ナブテスコ株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.03倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は58.6%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年12月期2,998億円1,020億円2,369人
2022年12月期3,087億円158億円2,390人
2023年12月期3,336億円256億円2,448人
2024年12月期2,805億円138億円2,485人
2025年12月期3,079億円217億円2,186人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ナブテスコ株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ナブテスコ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：54人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ナブテスコ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12
月の平均残業時間22.3時間13.1時間20 − 22.3÷20.4×7.3 ＝ 1212
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.2
30歳換算年収544万円505万円(544−400)÷24 ＝ 66
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.46%2%5＋(0.46−2)÷0.4 ＝ 1.21.2
心（25点満点）15.3
平均勤続年数14.2年14.7年(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合59.5%53.9%(59.5−30)÷10 ＝ 33
両立（20点満点・総合点には含めない）12.5
男性の育児休業取得率91%75%91×0.08 ＝ 7.37.3
女性管理職比率3.4%4.7%3.4÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）80.171.7(80.1−50)÷40×6 ＝ 4.54.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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