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ロイヤルホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 8179）

C
47.4/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
13.1 / 35点
心
2.2 / 25点
両立
16.6 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,258位全体で 8,249社中 7,836位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ロイヤルホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,258位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は32%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.97倍に伸びている。

弱み平均勤続は5.6年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ロイヤルホールディングスの年収

平均年収は 761万円（平均年齢46.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約527万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

ロイヤルホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.97倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は39.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期840億円−45.0億円111人
2022年12月期1,040億円21.6億円87人
2023年12月期1,389億円52.7億円63人
2024年12月期1,522億円73.2億円97人
2025年12月期1,655億円79.2億円106人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ロイヤルホールディングスの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ロイヤルホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：264人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ロイヤルホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5		15.5仮
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）13.1
30歳換算年収527万円471万円(527−400)÷24 ＝ 5.35.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.1%2%5＋(3.1−2)÷0.4 ＝ 7.87.8
心（25点満点）2.2
平均勤続年数5.6年13年(5.6−5)×20÷15 ＝ 0.80.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.6
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率32%8.5%32÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）67.164.8(67.1−50)÷40×6 ＝ 2.62.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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