バイタルケーエスケー・ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3151）

47.2/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

12.2 / 35点

心

2.9 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,259位全体で 8,249社中 7,851位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

バイタルケーエスケー・ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,259位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.74%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は6.1年で、業界中央値（13年）より短い。従業員数が4年で0.84倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 623万円（平均年齢43.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約466万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.74%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は0.84倍。直近の自己資本比率は36.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/27　業績に大きく影響する出来事
コーポレートガバナンス・コードによる政策保有株式の見直し、資産の効率化および財務体質の強化を図るため、当社の連結子会社２社が保有する投資有価証券の一部を売却することを決定いたしました。これに伴い、2027年３月期連結会計年度において、特別利益を計上する見込みと… 原本
2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2023年６月29日開催の当社第14回定時株主総会決議において導入した業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年６月25日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				12.2
30歳換算年収	466万円	471万円	(466−400)÷24 ＝ 2.8	2.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.74%	2%	5＋(3.74−2)÷0.4 ＝ 9.4	9.4
心（25点満点）				2.9
平均勤続年数	6.1年	13年	(6.1−5)×20÷15 ＝ 1.5	1.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法