海帆の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 3133）

35/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

1.5 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,348位全体で 8,249社中 8,241位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

海帆をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,348位（下位1%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は3年で、業界中央値（13年）より短い。直近の決算は赤字（経常利益）。賃上げ率は年0.58%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 400万円（平均年齢38.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約330万円で、業界中央値（471万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年0.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は4.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　親会社・主要な子会社の異動
2026年７月15日開催の取締役会において、当社を株式交換完全親会社、スペーム株式会社（以下、「スペーム社」といいます。）を株式交換完全子会社とする株式交換（以下、「本株式交換」といいます。）を実施することを決議し、同日付で両社の間で株式交換契約（以下、「本株式交換契約」といいます。）を締結いたしま… 原本
2026/01/20　監査法人の異動
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、当社の監査法人である監査法人アリアが2025年12月24日をもって退任したことに伴い、2025年12月24日開催の当社監査等委員会において、一時監査公認会計士等の選任を決議いたしました。原本
2025/10/07　監査法人の異動
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、当社の監査法人であるフロンティア監査法人が2025年６月25日をもって退任したことに伴い、2025年６月16日開催の当社監査役会において、一時監査公認会計士等の選任を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				1.5
30歳換算年収	330万円	471万円	(330−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.58%	2%	5＋(0.58−2)÷0.4 ＝ 1.5	1.5
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	3年	13年	(3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法