リンナイ株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 5947）

58.9/ 100点

時

13.6 / 20点

身体

18.2 / 20点

金

12.6 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

7.2 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 101位全体で 8,249社中 2,361位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リンナイ株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中101位（上位46%）。

強み売上は4年で1.28倍に伸びている。30歳換算の年収は約586万円で、業界中央値より90万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.2）。平均勤続は14年で、業界中央値（15.8年）より短い。男性の育休取得率は63.8%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 741万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約586万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は67.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月６日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、リンナイ社員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.6
月の平均残業時間	18時間	15.3時間	20 − 18÷20.4×7.3 ＝ 13.6	13.6
身体（20点満点）				18.2
有給休暇の取得率	72.6%	75.4%	72.6×0.25 ＝ 18.2	18.2
金（35点満点）				12.6
30歳換算年収	586万円	496万円	(586−400)÷24 ＝ 7.8	7.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.92%	2%	5＋(1.92−2)÷0.4 ＝ 4.8	4.8
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14年	15.8年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.2
男性の育児休業取得率	63.8%	74%	63.8×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	1.4%	3.2%	1.4÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	62.2	73.3	(62.2−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法