進和の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7607）

56.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

14.5 / 35点

心

10.3 / 25点

両立

7.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 297位全体で 8,249社中 2,926位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

進和をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中297位（上位22%）。

強み売上は4年で1.41倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約588万円で、業界中央値より117万円高い。賃上げ率は年2.67%で、給与がしっかり伸びている。

弱み女性管理職比率は1.9%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は11.7年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 732万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約588万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.67%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は58.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/23　親会社・主要な子会社の異動
2025年12月22日開催の取締役会において、当社の特定子会社の異動を伴う子会社の設立を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				14.5
30歳換算年収	588万円	471万円	(588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.67%	2%	5＋(2.67−2)÷0.4 ＝ 6.7	6.7
心（25点満点）				10.3
平均勤続年数	11.7年	13年	(11.7−5)×20÷15 ＝ 8.9	8.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.9
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	1.9%	8.5%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	64.1	64.8	(64.1−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法