And Doホールディングスの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 3457）

46/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

10.1 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

15.2 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 204位全体で 8,249社中 7,919位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

And Doホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中204位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は30.7%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年3.13%で、給与がしっかり伸びている。

弱み従業員数が4年で0.37倍に減っている。平均勤続は5年で、業界中央値（8.8年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 529万円（平均年齢36.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（594万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年3.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は0.37倍。直近の自己資本比率は28.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/13　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社連結子会社である株式会社ハウスドゥ・ジャパンが展開するリフォーム事業を、同じく当社連結子会社である株式会社DOのリフォーム（以下、対象会社）へ吸収分割の方法で承継させたうえで、上新電機株式会社へ対象会社の全発行済株式を譲渡する株式譲渡契約を2025… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	455万円	594万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.13%	2.6%	5＋(3.13−2)÷0.4 ＝ 7.8	7.8
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	5年	8.8年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.2
男性の育児休業取得率	100%	78.6%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	30.7%	10.5%	30.7÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	58	67.5	(58−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法