ワイズホールディングスの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 5955）

53.3/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

17.4 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

10 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 214位全体で 8,249社中 7,508位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ワイズホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中214位（下位4%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年10.76%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約578万円で、業界中央値より82万円高い。

弱み平均勤続は4年で、業界中央値（15.8年）より短い。従業員数が4年で0.04倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 874万円（平均年齢49歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約578万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年10.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は0.04倍。直近の自己資本比率は65.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/03　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるYamashina Bangkok Fastening Company Limitedの全株式を、同じく連結子会社である株式会社ヤマシナに譲渡することにより、2027年3月期の単体決算（日本基準）において、関係会社株式売却益約235百万… 原本
2026/06/22　代表者の異動
当社は、2026年６月22日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				17.4
30歳換算年収	578万円	496万円	(578−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	10.76%	2%	5＋(10.76−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4年	15.8年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法