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髙松コンストラクショングループの働きやすさ

建設・不動産／建設業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 1762）

B
51.5/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
11.8 / 35点
心
9.3 / 25点
両立
10.3 / 20点
建設業で 319社中 301位全体で 8,249社中 7,606位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

髙松コンストラクショングループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は建設業の319社中301位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.36倍、従業員も2.08倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性76.1）。

弱み賃上げ率は年1.31%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。平均勤続は9.9年で、業界中央値（14.1年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

髙松コンストラクショングループの年収

平均年収は 898万円（平均年齢48.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約603万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

髙松コンストラクショングループの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.36倍、従業員数は2.08倍。直近の自己資本比率は46.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,639億円115億円48人
2023年3月期2,825億円118億円51人
2024年3月期3,127億円113億円64人
2025年3月期3,467億円106億円93人
2026年3月期3,577億円175億円100人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

髙松コンストラクショングループの最近の動き

  • 2026/04/20　その他の重要な出来事
    当社は、2026年３月18日開催の取締役会において、当社の連結子会社に対する債権放棄を決議し、2026年４月17日に実際の債権放棄金額を当社代表取締役社長が決定しました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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髙松コンストラクショングループの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9		12.9仮
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）11.8
30歳換算年収603万円603万円(603−400)÷24 ＝ 8.58.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.31%2.7%5＋(1.31−2)÷0.4 ＝ 3.33.3
心（25点満点）9.3
平均勤続年数9.9年14.1年(9.9−5)×20÷15 ＝ 6.56.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表57.7%同じ業種の中央値57.7%で仮に計算
(57.7−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.3
男性の育児休業取得率未公表69.2%同じ業種の中央値69.2%で仮に計算
69.2×0.08 ＝ 5.5		5.5仮
女性管理職比率4.5%3.2%4.5÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）76.166.4(76.1−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7ダイダン株式会社建設業・大阪府75.7S
  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
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