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株式会社東和銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・群馬県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8558）

A-
62.9/ 100点
時
16.9 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
9.5 / 35点
心
17.3 / 25点
両立
13.2 / 20点
金融・保険業で 389社中 144位全体で 8,249社中 1,364位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社東和銀行をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中144位（上位38%）。

強み女性管理職比率は22.7%で、業界内では高い部類。プラチナくるみんの認定を受けている。平均勤続は16.9年で、人が定着している。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.6）。30歳換算の年収は約503万円で、業界中央値より85万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社東和銀行の年収

平均年収は 632万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約503万円で、業界中央値（588万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年2.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社東和銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.18倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は3.7%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期369億円37.1億円1,344人
2023年3月期335億円39.9億円1,287人
2024年3月期341億円43.4億円1,229人
2025年3月期378億円63.9億円1,203人
2026年3月期435億円−298億円1,207人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社東和銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社東和銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社東和銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.9
月の平均残業時間8.7時間10.3時間20 − 8.7÷20.4×7.3 ＝ 16.916.9
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率76.8%75.3%76.8×0.25 ＝ 19.219.2
金（35点満点）9.5
30歳換算年収503万円588万円(503−400)÷24 ＝ 4.34.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.07%2%5＋(2.07−2)÷0.4 ＝ 5.25.2
心（25点満点）17.3
平均勤続年数16.9年15年(16.9−5)×20÷15 ＝ 15.915.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.2
男性の育児休業取得率130%100%130×0.08 ＝ 88
女性管理職比率22.7%16.2%22.7÷5 ＝ 4.54.5
男女の賃金差異（男性＝100）54.661.9(54.6−50)÷40×6 ＝ 0.70.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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