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株式会社山梨中央銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・山梨県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8360）

A-
62.9/ 100点
時
18.2 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
11.5 / 35点
心
14.4 / 25点
両立
9.5 / 20点
金融・保険業で 389社中 143位全体で 8,249社中 1,361位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社山梨中央銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中143位（上位37%）。

強み売上は4年で1.86倍に伸びている。残業は月4.9時間で、業界中央値より5.4時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.1）。女性管理職比率は7.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社山梨中央銀行の年収

平均年収は 674万円（平均年齢38.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約558万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.96%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社山梨中央銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.86倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は5.1%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期463億円66.2億円1,614人
2023年3月期606億円77.2億円1,595人
2024年3月期565億円76.4億円1,559人
2025年3月期605億円106億円1,584人
2026年3月期861億円138億円1,604人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社山梨中央銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社山梨中央銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：22人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社山梨中央銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.2
月の平均残業時間4.9時間10.3時間20 − 4.9÷20.4×7.3 ＝ 18.218.2
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率75%75.3%75×0.25 ＝ 18.818.8
金（35点満点）11.5
30歳換算年収558万円588万円(558−400)÷24 ＝ 6.66.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.96%2%5＋(1.96−2)÷0.4 ＝ 4.94.9
心（25点満点）14.4
平均勤続年数14.5年15年(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.712.7
採用10年前後の継続雇用割合46.5%44.4%(46.5−30)÷10 ＝ 1.71.7
両立（20点満点・総合点には含めない）9.5
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率7.4%16.2%7.4÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（男性＝100）49.161.9(49.1−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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