野村マイクロ・サイエンス株式会社の働きやすさ

メーカー／機械製造業・神奈川県・従業員301〜500人・上場（証券コード 6254）

A-

63.3/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

18 / 20点

金

22.3 / 35点

心

8.7 / 25点

両立

11.3 / 20点

機械製造業で 269社中 74位全体で 8,249社中 1,256位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

野村マイクロ・サイエンス株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中74位（上位28%）。

強み賃上げ率は年6.41%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.76倍、従業員も1.31倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約694万円で、業界中央値より179万円高い。

弱み平均勤続は9年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 890万円（平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約694万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年6.41%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.76倍、従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は35.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月15日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の執行役員（取締役兼務者を除く。以下、同じ。）及び従業員に対し、ストックオプションとしての新株予約権を発行することを決議しました。原本
2026/06/25　株式・新株予約権の発行
今般、当社は、2026年６月24日開催の取締役会決議において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下、「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)及び当社の監査等委員である取締役(以下、総称して「対象取締役」といいます。) に対し、自己株式（以下、「本割当… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				18
有給休暇の取得率	71.8%	76.1%	71.8×0.25 ＝ 18	18
金（35点満点）				22.3
30歳換算年収	694万円	515万円	(694−400)÷24 ＝ 12.3	12.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.41%	2.1%	5＋(6.41−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				8.7
平均勤続年数	9年	14.7年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	90%	82%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	2.5%	4.1%	2.5÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	74.3	71.1	(74.3−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法