RIZAPグループの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2928）

44.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8.6 / 35点

心

3.4 / 25点

両立

14.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,291位全体で 8,249社中 8,013位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

RIZAPグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,291位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は24.4%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.6）。30歳換算の年収は約525万円で、業界中央値より54万円高い。

弱み平均勤続は6.5年で、業界中央値（13年）より短い。従業員数が4年で0.72倍に減っている。賃上げ率は年1.34%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 625万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約525万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.34%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は0.72倍。直近の自己資本比率は30.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	1,610億円	41.9億円	217人
2023年3月期	1,546億円	−70.3億円	241人
2024年3月期	1,626億円	−45.5億円	191人
2025年3月期	1,711億円	−14.9億円	182人
2026年3月期	1,673億円	81.3億円	157人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　業績に大きく影響する出来事
当社が保有していたBitcoin Japan株式会社（旧商号：堀田丸正株式会社）の株式（合計9,245,300株）を取引所市場にて売却いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8.6
30歳換算年収	525万円	471万円	(525−400)÷24 ＝ 5.2	5.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.34%	2%	5＋(1.34−2)÷0.4 ＝ 3.4	3.4
心（25点満点）				3.4
平均勤続年数	6.5年	13年	(6.5−5)×20÷15 ＝ 2	2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	60%	67%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	24.4%	8.5%	24.4÷5 ＝ 4.9	4.9
男女の賃金差異（男性＝100）	83.6	64.8	(83.6−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法