アスモの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2654）

44.3/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.8 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,288位全体で 8,249社中 8,003位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アスモをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,288位（下位6%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.86%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は4.3年で、業界中央値（13年）より短い。30歳換算の年収は約419万円で、業界中央値より52万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 525万円（平均年齢40.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約419万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.38倍。直近の自己資本比率は70.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/26　監査法人の異動
当社は、2026年５月26日開催の当社監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議し、同日開催の取締役会において、当該議案を2026年６月26日開催予定の第51回定時株主総会に付議することを決議いたしました。原本
2026/04/15　監査法人の異動
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動に関し、当社の会計監査人である新宿監査法人が2026年６月26日をもって退任することに伴い。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.8
30歳換算年収	419万円	471万円	(419−400)÷24 ＝ 0.8	0.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.86%	2%	5＋(4.86−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	4.3年	13年	(4.3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法