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リリカラ株式会社の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 9827)

C
49/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
14.6 / 20点
金
7.1 / 35点
心
11.8 / 25点
両立
11.9 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 750位全体で 8,249社中 5,177位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リリカラ株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中750位(下位45%)。

強み男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は12.4%で、業界内では高い部類。

弱み有給取得率は58.5%で、業界中央値(66.3%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

リリカラ株式会社の年収

平均年収は 569万円(平均年齢43歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約429万円で、業界中央値(471万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.37%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

リリカラ株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.02倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は40.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期324億円4.9億円510人
2022年12月期333億円15.9億円511人
2023年12月期328億円14.1億円515人
2024年12月期338億円1.6億円534人
2025年12月期332億円7.3億円545人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

リリカラ株式会社の最近の動き

  • 2026/05/12 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年3月27日付で財務上の特約が付されたシンジケートローン契約(以下「本契約」という。)を 締結いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

リリカラ株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):28人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

リリカラ株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)14.6
有給休暇の取得率58.5%66.3%58.5×0.25 = 14.614.6
金(35点満点)7.1
30歳換算年収429万円471万円(429−400)÷24 = 1.21.2
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.37%2%5+(2.37−2)÷0.4 = 5.95.9
心(25点満点)11.8
平均勤続年数12.8年13年(12.8−5)×20÷15 = 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.9
男性の育児休業取得率87.5%67%87.5×0.08 = 77
女性管理職比率12.4%8.5%12.4÷5 = 2.52.5
男女の賃金差異(男性=100)6664.8(66−50)÷40×6 = 2.42.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2024年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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