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エス・エム・エスの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 2175)

D
39.6/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
3.6 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
14.9 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 851位全体で 8,249社中 6,771位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エス・エム・エスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中851位(下位24%)。

強み売上は4年で1.66倍、従業員も1.52倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は93%で、業界より進んでいる。プラチナえるぼしの認定を受けている。

弱み賃上げ率は年-0.95%で、業界中央値(1.6%)に届いていない。平均勤続は4.3年で、業界中央値(8.5年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エス・エム・エスの年収

平均年収は 518万円(平均年齢32.8歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約487万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.95%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

エス・エム・エスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.66倍、従業員数は1.52倍。直近の自己資本比率は50.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期389億円77.3億円2,109人
2023年3月期457億円87.6億円2,343人
2024年3月期540億円99.0億円2,754人
2025年3月期610億円83.6億円3,049人
2026年3月期647億円87.2億円3,214人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

エス・エム・エスの最近の動き

  • 2026/07/28 親会社・主要な子会社の異動
    当社において、特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。 原本
  • 2026/07/15 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月19日開催の第23期定時株主総会において代表取締役に対する事後交付型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入することにつき、ご承認をいただいております。当社は、2026年7月15日開催の取締役会において、2027年3月期から2031年3月期までの5事業年度(以下「対象期間」… 原本
  • 2026/05/19 親会社・主要な子会社の異動
    (Shanghai) Co. Ltd.(2)所在地 上海市静安区南京西路1486号2202-05C室(3)代表者の役職・氏名 法定代表人/執行董事 Tatsuya Koike(4)事業内容 医療従事者・事業者向け採用支援サービスの提供(5)資本金(増資後) 2… 原本
  • 2026/05/01 業績に大きく影響する出来事
    ① 連結決算 当社グループは、新経営体制のもと、海外事業について、直近の業績動向や事業環境等を踏まえ、減損テストを実施した結果、減損損失22,957百万円を計上いたしました。また、減損に伴い、個別決算においても、関係会社株式評価損29,667百万円を特別損失と… 原本
  • 2026/02/17 主要株主の異動
    当社の主要株主である筆頭株主に異動がありました。 原本
  • 2026/02/09 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2025/10/09 代表者の異動
    当社は、2025年10月9日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

エス・エム・エスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)プラチナえるぼし

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)3.6
30歳換算年収487万円490万円(487−400)÷24 = 3.63.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.95%1.6%5+(-0.95−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)1.7
平均勤続年数4.3年8.5年(4.3−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)14.9
男性の育児休業取得率93%66.7%93×0.08 = 7.47.4
女性管理職比率19.6%15.9%19.6÷5 = 3.93.9
男女の賃金差異(男性=100)7472.7(74−50)÷40×6 = 3.63.6

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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