三井住友フィナンシャルグループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8316）

75/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

26.5 / 35点

心

13.4 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 337位全体で 8,249社中 6,965位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井住友フィナンシャルグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は金融・保険業の389社中337位（下位14%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約970万円で、業界中央値より382万円高い。売上は4年で2.62倍、従業員も1.48倍に増えており、採用を広げている局面。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み賃上げ率は年1.09%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,180万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約970万円で、業界中央値（588万円）の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年1.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で2.62倍、従業員数は1.48倍。直近の自己資本比率は4.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/06　株式・新株予約権の発行
当社は、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年６月26日開催の取締役会において、当社普通株式の発行（以下、「本株式発行」といいます。）を行うことを決議し、本株式発行については、執行役社長が決定する旨、取締役会において委任決議を行っておりましたが、これに従い、202… 原本
2026/03/06　代表者の異動
当社の代表執行役に異動があります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				26.5
30歳換算年収	970万円	588万円	(970−400)÷24 ＝ 23.8	23.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.09%	2%	5＋(1.09−2)÷0.4 ＝ 2.7	2.7
心（25点満点）				13.4
平均勤続年数	14年	15年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法