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イオンフィナンシャルサービスの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8570）

B
52.1/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
6.8 / 35点
心
10.2 / 25点
両立
11.1 / 20点
金融・保険業で 389社中 286位全体で 8,249社中 4,312位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イオンフィナンシャルサービスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中286位（下位27%）。

強み売上は4年で1.21倍、従業員も8.65倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年-1.3%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.2）。平均勤続は11.6年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

イオンフィナンシャルサービスの年収

平均年収は 712万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.3%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

イオンフィナンシャルサービスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.21倍、従業員数は8.65倍。直近の自己資本比率は5.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期4,707億円599億円215人
2023年2月期4,518億円615億円212人
2024年2月期4,856億円512億円1,646人
2025年2月期5,333億円626億円1,716人
2026年2月期5,694億円607億円1,859人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

イオンフィナンシャルサービスの最近の動き

  • 2025/10/31　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年10月31日開催の取締役会において、当社を存続会社、当社の連結子会社（100％子会社）であるＡＦＳコーポレーション株式会社（以下、ＡＦＳコーポレーション）を消滅会社とする吸収合併契約について2025年10月31日付で締結することを決議いたしました。これに伴い。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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イオンフィナンシャルサービスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：61人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

イオンフィナンシャルサービスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3		16.3仮
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）6.8
30歳換算年収564万円588万円(564−400)÷24 ＝ 6.86.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-1.3%2%5＋(-1.3−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）10.2
平均勤続年数11.6年15年(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.88.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.1
男性の育児休業取得率96.9%100%96.9×0.08 ＝ 7.87.8
女性管理職比率16.4%16.2%16.4÷5 ＝ 3.33.3
男女の賃金差異（男性＝100）49.261.9(49.2−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

金融・保険業で点数が高い会社

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  2. 2MS&ADインシュアランスグループホールディングス金融・保険業・東京都83.2S
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  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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