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大阪製鐵株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（⁠証券コード 5449）

B
59.7/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
12.3 / 35点
心
15.6 / 25点
両立
11.5 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 95位全体で 8,249社中 2,162位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

大阪製鐵株式会社の分析

どういうビジネスか

当社グループは鉄鋼業を営んでおります。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは鉄鋼業を営んでおります。なお、当社は日本製鉄の製鉄事業分野における電炉中核子会社として、同社との鉄鋼事業戦略の共有化を図り、その一翼を担いつつ、普通鋼電炉事業の発展に努めております。

業界の中の位置

上場143社の中で売上45位の中堅（⁠売上高951億円）。売上高に対する経常利益の割合は0.0%で、鉄鋼・金属製品製造業の上場企業の中央値（⁠5.8%）より低い。売上は4年で0.91倍（⁠業界の中央値1.15倍）、従業員は1.08倍。
→ 利益率の割に給与が高い。業績が落ちたときに賞与で調整される構造かどうかは確かめておきたい。
→ 売上が縮んでおり、同業と比べても勢いは弱い。立て直しの中で配置転換や組織の見直しが起きやすい局面にある。

働き方

月の残業は19.9時間（⁠鉄鋼・金属製品製造業の中央値15.3時間）で多い、平均勤続は14.8年（⁠鉄鋼・金属製品製造業の中央値15.8年）で同じくらい。
鉄鋼・金属製品製造業の傾向：製鉄所・工場は24時間稼働の交替勤務が中心。本社・営業は大手ほど労働時間の管理が進んでいる。

経営の向き

顧客ニーズを追求し、合理的でオープンな経営により、ゆるぎない競争力を持ち、信頼される企業グループを目指します。私達は、この目標の実現に向け、自らの成長と変革を通じ、挑戦を続けます。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 配属先（⁠製鉄所か本社か）と勤務地、脱炭素投資の方針、業績の波を確かめたい。
鉄鋼・金属製品製造業という業界の見方

どう稼ぐか鉄鋼、アルミ・銅などの非鉄、金属加工品。設備産業で、鉄鋼は世界の需給と原料価格に業績が左右される。脱炭素に向けた大型投資が続いている。

年収の決まり方大手鉄鋼・非鉄は水準が高く、業績連動の賞与が大きい。市況で上下しやすい。

大阪製鐵株式会社の選考対策

一言でいうと

大阪製鐵株式会社は、上場143社の中で売上45位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

大阪製鐵ホッカンホールディングス不二サッシ中央発條
売上高951億円906億円1,015億円1,109億円
利益率0.0%4.5%2.8%4.1%
4年の売上の伸び0.91倍1.05倍1.12倍1.35倍
30歳換算年収558万円679万円429万円551万円
月の残業19.9時間未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

当社グループの人材育成の基本は、上司と部下が業務に関し日々の対話を重ねながら、具体的な業務スキルを伝えていくものです。あわせて人材育成に関する社内環境整備を図ることによる実効性ある人材育成施策を講じて、最終的に社会貢献を果たしていくとともに、従業員エンゲージメントの最大化も図ってまいります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・多様性・挑戦・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

電力供給等 大量の電力を使用する、海外投資等、人材確保・育成、気候変動、サステナビリティに関する考え方及び取組、気候変動への対応。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠電力供給等 大量の電力を使用する」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

大阪製鐵株式会社の年収

平均年収は 715万円（⁠平均年齢41.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約558万円で、業界中央値（⁠496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

大阪製鐵株式会社の勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で0.91倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は72.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,045億円39.6億円553人
2023年3月期1,171億円63.8億円559人
2024年3月期1,171億円63.0億円581人
2025年3月期1,164億円49.1億円585人
2026年3月期951億円3,300万円600人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

大阪製鐵株式会社の最近の動き

  • 2026/05/12　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年５月12日開催の取締役会において当社の連結子会社である PT.KRAKATAU OSAKA STEEL（⁠以下「⁠KOS」といいます。）を解散する方針を決議いたしました。これに伴い、当社において特定子会社の異動が生じることとなりました。また、当社及び当社グループの財政状態、経営成績及び… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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大阪製鐵株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：16人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）12.9
月の平均残業時間19.9時間15.3時間20 − 19.9÷20.4×7.3 ＝ 12.912.9
身体（⁠20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（⁠35点満点）12.3
30歳換算年収558万円496万円(558−400)÷24 ＝ 6.66.6
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.28%2%5＋(2.28−2)÷0.4 ＝ 5.75.7
心（⁠25点満点）15.6
平均勤続年数14.8年15.8年(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.113.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.5
男性の育児休業取得率85.7%74%85.7×0.08 ＝ 6.96.9
女性管理職比率2.4%3.2%2.4÷5 ＝ 0.50.5
男女の賃金差異（⁠男性＝100）77.273.3(77.2−50)÷40×6 ＝ 4.14.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  2. 2大同特殊鋼鉄鋼・金属製品製造業・愛知県74.7S
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  5. 5住友電気工業株式会社鉄鋼・金属製品製造業・大阪府71.8S-
  6. 6株式会社神戸製鋼所鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県71.8S-
  7. 7株式会社フジクラ鉄鋼・金属製品製造業・東京都70.5A+
  8. 8アルテミラ製缶株式会社鉄鋼・金属製品製造業・東京都70.3A+
  9. 9中央発條鉄鋼・金属製品製造業・愛知県70.1A+
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