TAKARA & COMPANYの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7921）

A+

69.6/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

20.1 / 35点

心

15.6 / 25点

両立

10.2 / 20点

その他製造業で 575社中 529位全体で 8,249社中 7,001位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TAKARA & COMPANYをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中529位（下位9%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.65%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.23倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約664万円で、業界中央値より159万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 896万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約664万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は76.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				20.1
30歳換算年収	664万円	505万円	(664−400)÷24 ＝ 11	11
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.65%	2%	5＋(3.65−2)÷0.4 ＝ 9.1	9.1
心（25点満点）				15.6
平均勤続年数	14.9年	14.7年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	未公表	75%	同じ業種の中央値75%で仮に計算 75×0.08 ＝ 6	6仮
女性管理職比率	未公表	4.7%	同じ業種の中央値4.7%で仮に計算 4.7÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.7	同じ業種の中央値71.7で仮に計算 (71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法