三井松島ホールディングスの働きやすさ

メーカー／その他製造業・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 1518）

A+

68.3/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

26 / 35点

心

8.4 / 25点

両立

10.2 / 20点

その他製造業で 575社中 530位全体で 8,249社中 7,013位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井松島ホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中530位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約798万円で、業界中央値より293万円高い。賃上げ率は年3.76%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.41倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は9.5年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,096万円（平均年齢44.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約798万円で、業界中央値（505万円）の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年3.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は43.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/22　子会社の取得
当社は、2026年７月22日開催の取締役会において、株式会社山洋（以下、「山洋」という。）の発行済株式全てを取得し、山洋およびその傘下にあるグループ会社を子会社化することについて決議いたしました。原本
2026/02/13　代表者の異動
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				26
30歳換算年収	798万円	505万円	(798−400)÷24 ＝ 16.6	16.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.76%	2%	5＋(3.76−2)÷0.4 ＝ 9.4	9.4
心（25点満点）				8.4
平均勤続年数	9.5年	14.7年	(9.5−5)×20÷15 ＝ 6	6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.2
男性の育児休業取得率	未公表	75%	同じ業種の中央値75%で仮に計算 75×0.08 ＝ 6	6仮
女性管理職比率	未公表	4.7%	同じ業種の中央値4.7%で仮に計算 4.7÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.7	同じ業種の中央値71.7で仮に計算 (71.7−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法