オキサイドの働きやすさ

メーカー／その他製造業・山梨県・従業員300人以下・上場（証券コード 6521）

37/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0 / 35点

心

3.1 / 25点

両立

14.4 / 20点

その他製造業で 575社中 526位全体で 8,249社中 6,875位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オキサイドをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中526位（下位9%）。

強み女性管理職比率は13.9%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は5.5年で、業界中央値（14.7年）より短い。賃上げ率は年-1.26%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約397万円で、業界中央値より108万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 502万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約397万円で、業界中央値（505万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年-1.26%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

従業員数は1.42倍。直近の自己資本比率は31.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/29　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年1月28日付取締役会決議により、当社の連結子会社であるRaicol Crystals Ltd.（本社：イスラエル、以下「Raicol社」）について、当社の保有するRaicol社全株式及び貸付債権を譲渡することを決定いたしました。これに伴い、当社において特定子会社の異動並びに当社及び… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	397万円	505万円	(397−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.26%	2%	5＋(-1.26−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				3.1
平均勤続年数	5.5年	14.7年	(5.5−5)×20÷15 ＝ 0.7	0.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	13.9%	4.7%	13.9÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	73.8	71.7	(73.8−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法