日本特殊塗料株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人

56.5/ 100点

時

16.1 / 20点

身体

17.7 / 20点

金

8.3 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

5.8 / 20点

その他製造業で 575社中 324位全体で 8,249社中 3,021位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本特殊塗料株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はその他製造業の575社中324位（下位44%）。

強み残業は月10.9時間で、業界中央値より2.2時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58）。賃上げ率は年0.94%で、業界中央値（2%）に届いていない。男性の育休取得率は53%で、業界中央値（75%）より低い。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 686万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約541万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は70.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/18　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月18日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の従業員（国内非居住者を除きます。）（以下「対象従業員」といいます。）に対して、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」といいます。）の交付及び給付（以下「交付等」といいます。）を行… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.1
月の平均残業時間	10.9時間	13.1時間	20 − 10.9÷20.4×7.3 ＝ 16.1	16.1
身体（20点満点）				17.7
有給休暇の取得率	70.9%	74.4%	70.9×0.25 ＝ 17.7	17.7
金（35点満点）				8.3
30歳換算年収	541万円	505万円	(541−400)÷24 ＝ 5.9	5.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.94%	2%	5＋(0.94−2)÷0.4 ＝ 2.4	2.4
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	14年	14.7年	(14−5)×20÷15 ＝ 12	12
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.8
男性の育児休業取得率	53%	75%	53×0.08 ＝ 4.2	4.2
女性管理職比率	1.8%	4.7%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	58	71.7	(58−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法