ノダの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7879）

56.6/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

1.4 / 35点

心

21.3 / 25点

両立

10.5 / 20点

その他製造業で 575社中 323位全体で 8,249社中 2,995位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ノダをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中323位（下位44%）。

強み平均勤続は19.2年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.21%で、業界中央値（2%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。30歳換算の年収は約421万円で、業界中央値より84万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 573万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約421万円で、業界中央値（505万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年0.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.00倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は46.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、保有する上場株式１銘柄の一部を売却いたしました。これに伴い、投資有価証券売却益を計上いたします。原本
2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である石巻合板工業株式会社から剰余金の配当として528百万円を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は、2026年２月12日を予定しております。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				1.4
30歳換算年収	421万円	505万円	(421−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.21%	2%	5＋(0.21−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				21.3
平均勤続年数	19.2年	14.7年	(19.2−5)×20÷15 ＝ 18.9	18.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.5
男性の育児休業取得率	70.6%	75%	70.6×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	3.5%	4.7%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	78.3	71.7	(78.3−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法