日清オイリオグループ株式会社の働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2602）

64.9/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

19 / 20点

金

9.7 / 35点

心

22.1 / 25点

両立

12.3 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 31位全体で 8,249社中 940位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日清オイリオグループ株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は食品・飲料製造業の260社中31位（上位12%）。

強み平均勤続は23.1年で、人が定着している。売上は4年で1.28倍に伸びている。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み賃上げ率は年0.54%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。残業は月16.4時間で、業界中央値を2.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 771万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約599万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.54%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は46.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/14　株式・新株予約権の発行
当社取締役会は、2025年11月14日、株式報酬として、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下も同様です。）及び当社と委任契約を締結している執行役員（以下、執行役員といい、取締役と総称して「取締役等」といいます。）に対し、信託を介して当社の株式を付与することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.4時間	13.9時間	20 − 16.4÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				9.7
30歳換算年収	599万円	515万円	(599−400)÷24 ＝ 8.3	8.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.54%	1.6%	5＋(0.54−2)÷0.4 ＝ 1.4	1.4
心（25点満点）				22.1
平均勤続年数	23.1年	14.5年	(23.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	95.7%	84%	95.7×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	8.2%	10%	8.2÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.2	69.7	(70.2−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法