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コタの働きやすさ

メーカー／化学工業・京都府・従業員301〜500人・上場（⁠証券コード 4923）

B
50.7/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
5.7 / 35点
心
10.7 / 25点
両立
9.3 / 20点
化学工業で 364社中 267位全体で 8,249社中 4,716位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

コタの分析

どういうビジネスか

当社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薬部外品の製造、販売事業の単一セグメントであるため、セグメントに関連付けた記載はしておりません。顧客は個人のお客が中心（⁠BtoC）。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。
店舗で売る型。立地と店の回転が業績を左右する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薬部外品の製造、販売事業の単一セグメントであるため、セグメントに関連付けた記載はしておりません。事業概要当社は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薬部外品の製造、販売を主な事業としております。

業界の中の位置

上場247社の中で売上191位の比較的小さな会社（⁠売上高96.0億円）。売上高に対する経常利益の割合は21.5%で、化学工業の上場企業の中央値（⁠7.4%）よりかなり高い。売上は4年で1.11倍（⁠業界の中央値1.19倍）、従業員は1.11倍。

働き方

平均勤続は10.7年（⁠化学工業の中央値14.8年）で短い。
化学工業の傾向：工場は24時間稼働の交替勤務が多い。研究開発職は比較的労働時間を管理しやすい一方、医薬品は開発期間が長く成果が出るまで時間がかかる。

経営の向き

当社では「⁠共有すること」を大切にしており、ステークホルダーの皆様と当社が目指す未来である「⁠コタビジョン」を共有することで、もっと強く、もっと「⁠いい会社」になれると考えております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2026年6月に代表者の異動。

面接で確かめたいこと

  • 社長（⁠代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 主力が汎用品か高機能品か、研究開発費の比率、配属先（⁠工場・研究所・本社）と勤務地を確かめたい。
化学工業という業界の見方

どう稼ぐか基礎化学品から、医薬品、化粧品、電子材料まで幅が広い。汎用品は市況に左右され、機能性材料や医薬品は研究開発の成果で稼ぐ。

年収の決まり方大手化学・製薬は高め。特に医薬品と電子材料は利益率が高く、報酬に反映されやすい。汎用品中心の会社は市況の影響で賞与が上下しやすい。

コタの選考対策

一言でいうと

コタは、上場247社の中で売上191位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠共有すること」「⁠コタビジョン」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

コタヤマト モビリティ & わかもと製薬昭和化学工業
売上高96.0億円97.3億円99.1億円92.7億円
利益率21.5%-7.3%2.6%8.6%
4年の売上の伸び1.11倍0.68倍1.18倍1.19倍
30歳換算年収511万円378万円413万円380万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

当社では、さらに「⁠いい会社」へステップアップするために、目先の損得ではなく善悪による判断基準により、常に全員が考え行動するように努めており、従業員の生産性向上に向けた人材育成方針と、将来的な企業の成長を担う人材の獲得と定着のための社内環境整備方針を次のとおり定めております。イ 人材育成方針 当社では、人材育成を重要課題の一つとして捉え、当社が目指す未来である「⁠コタビジョン」を基に、長期的な視点で人材育成に取り組んでおります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・安全

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

ビジネスモデルの徹底、安心・安全、高品質な製品づくり、人的資本の充実、投資家との対話、非正規販売対策、コーポレート・ガバナンスの充実。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠共有すること」「⁠コタビジョン」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠ビジネスモデルの徹底」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

コタの年収

平均年収は 570万円（⁠平均年齢35歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約511万円で、業界中央値（⁠564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.45%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

コタの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は76.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期86.9億円21.8億円355人
2023年3月期88.0億円21.2億円355人
2024年3月期91.4億円19.5億円373人
2025年3月期93.8億円18.3億円390人
2026年3月期96.0億円20.7億円395人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠単体）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

コタの最近の動き

  • 2026/06/23　代表者の異動
    当社は、2026年６月19日の定時株主総会において決議事項が決議され、同日開催の取締役会において代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4		15.4仮
身体（⁠20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（⁠35点満点）5.7
30歳換算年収511万円564万円(511−400)÷24 ＝ 4.64.6
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.45%1.5%5＋(0.45−2)÷0.4 ＝ 1.11.1
心（⁠25点満点）10.7
平均勤続年数10.7年14.8年(10.7−5)×20÷15 ＝ 7.67.6
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）9.3
男性の育児休業取得率55.6%83%55.6×0.08 ＝ 4.44.4
女性管理職比率未公表9.5%同じ業種の中央値9.5%で仮に計算
9.5÷5 ＝ 1.9		1.9仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）70.374.3(70.3−50)÷40×6 ＝ 33

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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  1. 264小林化工株式会社化学工業・福井県51B
  2. 265戸田工業株式会社化学工業・広島県50.9B
  3. 266タウンズ化学工業・静岡県50.8B
  4. 268東リ株式会社化学工業・兵庫県50.7B
  5. 269神東塗料化学工業・兵庫県50.3B
  6. 270南海化学化学工業・大阪府50.1B

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  1. 1株式会社SCREENホールディングスその他製造業・京都府81.5S
  2. 2株式会社島津製作所機械製造業・京都府75S
  3. 3日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  4. 4オムロン株式会社(⁠OMRON Corporation)電機・電子部品製造業・京都府72.8S-
  5. 5株式会社堀場製作所電機・電子部品製造業・京都府71.1S-

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