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株式会社 足利銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・栃木県・従業員1001〜5000人

A-
60.5/ 100点
時
17.6 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
12.8 / 35点
心
11.3 / 25点
両立
10.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 202位全体で 8,249社中 1,949位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 足利銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中202位（下位49%）。

強みプラチナくるみんの認定を受けている。採用から10年前後たっても50.9%が残っており、若手が定着している。残業は月6.7時間で、業界中央値より3.6時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.9）。女性管理職比率は9.4%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は11.9年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 足利銀行の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 足利銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：41人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 足利銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.6
月の平均残業時間6.7時間10.3時間20 − 6.7÷20.4×7.3 ＝ 17.617.6
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）12.8
30歳換算年収未公表588万円同じ業種の中央値588万円で仮に計算
(588−400)÷24 ＝ 7.8		7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（25点満点）11.3
平均勤続年数11.9年15年(11.9−5)×20÷15 ＝ 9.29.2
採用10年前後の継続雇用割合50.9%44.4%(50.9−30)÷10 ＝ 2.12.1
両立（20点満点・総合点には含めない）10.3
男性の育児休業取得率101.6%100%101.6×0.08 ＝ 88
女性管理職比率9.4%16.2%9.4÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）52.961.9(52.9−50)÷40×6 ＝ 0.40.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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