三菱UFJニコス株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人

A-

60.1/ 100点

時

13.9 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

12.8 / 35点

心

14.2 / 25点

両立

13.9 / 20点

金融・保険業で 389社中 203位全体で 8,249社中 2,047位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三菱UFJニコス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中203位（下位48%）。

強み女性管理職比率は24.1%で、業界内では高い部類。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。採用から10年前後たっても50.6%が残っており、若手が定着している。

弱み残業は月17時間で、業界中央値を6.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.9
月の平均残業時間	17時間	10.3時間	20 − 17÷20.4×7.3 ＝ 13.9	13.9
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	76.9%	75.3%	76.9×0.25 ＝ 19.2	19.2
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.2
平均勤続年数	14.1年	15年	(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1
採用10年前後の継続雇用割合	50.6%	44.4%	(50.6−30)÷10 ＝ 2.1	2.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.9
男性の育児休業取得率	121.2%	100%	121.2×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	24.1%	16.2%	24.1÷5 ＝ 4.8	4.8
男女の賃金差異（男性＝100）	57	61.9	(57−50)÷40×6 ＝ 1.1	1.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法