株式会社湖池屋の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2226）

47.6/ 100点

時

13.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.8 / 35点

心

6.1 / 25点

両立

7.5 / 20点

その他製造業で 575社中 489位全体で 8,249社中 5,547位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社湖池屋をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中489位（下位15%）。

強み売上は4年で2.01倍、従業員も1.30倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は8.1%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は7.8年で、業界中央値（14.7年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.2）。男性の育休取得率は58.3%で、業界中央値（75%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 623万円（平均年齢38.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約520万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.93%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.01倍、従業員数は1.30倍。直近の自己資本比率は45.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.1
月の平均残業時間	19.3時間	13.1時間	20 − 19.3÷20.4×7.3 ＝ 13.1	13.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.8
30歳換算年収	520万円	505万円	(520−400)÷24 ＝ 5	5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.93%	2%	5＋(1.93−2)÷0.4 ＝ 4.8	4.8
心（25点満点）				6.1
平均勤続年数	7.8年	14.7年	(7.8−5)×20÷15 ＝ 3.7	3.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.5
男性の育児休業取得率	58.3%	75%	58.3×0.08 ＝ 4.7	4.7
女性管理職比率	8.1%	4.7%	8.1÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	58.2	71.7	(58.2−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法