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Solvvyの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員301〜500人・上場（⁠証券コード 7320）

C
47.2/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
10.7 / 35点
心
1.4 / 25点
両立
15.7 / 20点
金融・保険業で 389社中 313位全体で 8,249社中 5,635位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

Solvvyの分析

どういうビジネスか

主力は保証・デジタルマーケティング・システム開発・業務運営・組込型金融といった各種ソリューション。事業の柱はHomeworthTech事業・ExtendTech事業・LifeTech事業・FinTech事業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方顧客からの依頼ごとに作って納める受注型。受注の量が業績と忙しさに直結する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、当社(⁠Solvvy株式会社)及び子会社5社により構成されており、保証・デジタルマーケティング・システム開発・業務運営・組込型金融といった各種ソリューションを組み合わせ、ストックビジネスでの継続的な収益創出まで企業を支援するストックビジネスコンサルティングを主たる業務としております。

業界の中の位置

上場180社の中で売上163位の比較的小さな会社（⁠売上高76.8億円）。売上高に対する経常利益の割合は33.2%で、金融・保険業の上場企業の中央値（⁠18.4%）よりかなり高い。売上は4年で2.32倍（⁠業界の中央値1.49倍）、従業員は2.59倍。
→ 利益率は高いのに給与は業界水準より低い。利益を投資や株主還元に回している可能性がある。賃上げの方針は面接で聞く価値がある。
→ 同業より速く伸び、人も増やしている。中途で入って任される範囲は広がりやすいが、仕組みが追いついていない部署もありうる。

働き方

平均勤続は2.9年（⁠金融・保険業の中央値15年）で短い。
金融・保険業の傾向：大手は労働時間の管理が厳しく、残業は抑えられている傾向がある。一方で営業部門には数字の目標があり、証券や保険の営業は成果の圧力が強い。

経営の向き

当社グループは、「⁠Solve with idea, Solve with you.」というタグラインのもと、保証などアフターサービスの運営を起点に様々な企業にストックビジネスコンサルティングを展開し、独自のエンゲージメントプラットフォーム(⁠会員型ビジネスOS)の提供を通じて、顧客事業の活性化及び収益化を支援することを目指しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 営業目標の決まり方、転勤の範囲と頻度、職種別採用（⁠コース）の違い、統合・再編の予定を確かめたい。
金融・保険業という業界の見方

どう稼ぐか銀行、証券、保険、リース、クレジットカードなど。お金を預かって貸す・運用する・リスクを引き受ける事業で、規制が多く、金利や市場の動きで業績が大きく変わる。

年収の決まり方大手銀行・保険・証券は水準が高い。地方銀行は経営環境が厳しく、統合や人員の見直しが続いている。成果連動の比率は会社と職種で大きく違う。

Solvvyの選考対策

一言でいうと

Solvvyは、保証・デジタルマーケティング・システム開発・業務運営・組込型金融といった各種ソリューションを主力とする会社。上場180社の中で売上163位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

Solvvy佐賀共栄銀行日本モーゲージサービスマーキュリアホールディン
売上高76.8億円78.8億円79.6億円72.2億円
利益率33.2%25.0%20.0%35.4%
4年の売上の伸び2.32倍1.29倍1.04倍1.73倍
30歳換算年収500万円—515万円1,418万円
月の残業未公表8.6時間未公表未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

人的資本に関する戦略当社グループは、売上高の継続的な成長及び事業領域の拡大を実現するためには、事業環境の変化に応じて事業ポートフォリオを進化させるとともに、それを担う人材の確保・育成及び適切な配置が重要であると考えております。この方針に基づき、1事業成長に必要な人材の確保、2人材育成・配置及びキャリア形成、3多様なキャリアを支える人事制度、4役割・責任及び評価に基づく報酬制度を一体的に推進しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：デジタル・成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

外部経営環境による影響、損害保険会社との契約及び提携関係、検査補修サービスの外注、法的規制、個人情報の流出可能性及び流出した際の影響、風評等。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • HomeworthTech事業：106人（⁠70%）
  • ExtendTech事業：30人（⁠20%）
  • LifeTech事業：16人（⁠11%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠HomeworthTech事業・ExtendTech事業・LifeTech事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠外部経営環境による影響」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

Solvvyの年収

平均年収は 553万円（⁠平均年齢34.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約500万円で、業界中央値（⁠588万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年2.59%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

Solvvyの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で2.32倍、従業員数は2.59倍。直近の自己資本比率は16.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期33.1億円7.7億円125人
2023年6月期39.2億円10.2億円179人
2024年6月期53.6億円15.1億円236人
2025年6月期67.1億円19.8億円260人
2026年6月期76.8億円25.5億円324人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

Solvvyの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3		16.3仮
身体（⁠20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（⁠35点満点）10.7
30歳換算年収500万円588万円(500−400)÷24 ＝ 4.24.2
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.59%2%5＋(2.59−2)÷0.4 ＝ 6.56.5
心（⁠25点満点）1.4
平均勤続年数2.9年15年(2.9−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）15.7
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率18.8%16.2%18.8÷5 ＝ 3.83.8
男女の賃金差異（⁠男性＝100）76.161.9(76.1−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

金融・保険業で点数が高い会社

  1. 1大和証券グループ本社金融・保険業・東京都85.1S
  2. 2MS&ADインシュアランスグループホールディングス金融・保険業・東京都83.2S
  3. 3オリックス株式会社金融・保険業・東京都79S
  4. 4松井証券金融・保険業・東京都77.2S
  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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  1. 310ブラックロック・ジャパン 株式会社金融・保険業・東京都48.3C
  2. 311ジャパンインベストメントアドバイザー金融・保険業・東京都48.1C
  3. 312PayPay銀行株式会社金融・保険業・東京都47.6C
  4. 314株式会社筑邦銀行金融・保険業・福岡県45.3C
  5. 315PayPayカード株式会社金融・保険業・東京都45.2C
  6. 316日本モーゲージサービス金融・保険業・東京都45.2C

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