ジャパンインベストメントアドバイザーの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7172）

48.1/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

11.6 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

10 / 20点

金融・保険業で 389社中 311位全体で 8,249社中 5,424位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジャパンインベストメントアドバイザーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は金融・保険業の389社中311位（下位21%）。

強み売上は4年で2.75倍、従業員も1.50倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.6年で、業界中央値（15年）より短い。賃上げ率は年0.5%で、業界中央値（2%）に届いていない。女性管理職比率は8.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 958万円（平均年齢48.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.75倍、従業員数は1.50倍。直近の自己資本比率は25.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/08　主要株主の異動
当社は、2026年５月22日付の取締役会において、双日株式会社との出資契約及び業務提携契約の締結並びに同社に対する第三者割当による自己株式の処分及び新株式の発行（以下「本第三者割当」といいます。）を決議いたしました。また、同日、当社の代表取締役である白岩直人氏は、双日株式会社との間で、同氏が保有する… 原本
2026/05/22　株式移転
当社は、2026年５月22日付の取締役会において、双日株式会社（以下「双日」といいます。）に対する第三者割当による自己株式処分及び新株式発行（以下「本第三者割当」といいます。）とともに、同日付で双日との間で出資契約及び業務提携契約（以下総称して「本資本業務提携契約」といい、本資本業務提携契約に係る資… 原本
2026/05/12　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				11.6
30歳換算年収	646万円	588万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.5%	2%	5＋(0.5−2)÷0.4 ＝ 1.3	1.3
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	3.6年	15年	(3.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	100%	100%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.2%	16.2%	8.2÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	52.6	61.9	(52.6−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法