UEXの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9888）

56.2/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

7 / 35点

心

17.1 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,169位全体で 8,249社中 7,357位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

UEXをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,169位（下位14%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は16.8年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.95%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 695万円（平均年齢44.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約510万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は36.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/27　業績に大きく影響する出来事
（1）売却投資有価証券：当社保有の上場有価証券１銘柄（2）売却日：令和８年５月14日原本
2026/05/13　株式・新株予約権の発行
当社は、令和８年５月13日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」に基づき、当社及び当社子会社の従業員（以下、総称して又は個別に「割当対象者」といいます。）に対し、自己株式（以下、「本割当株式」といいます。）の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				7
30歳換算年収	510万円	471万円	(510−400)÷24 ＝ 4.6	4.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.95%	2%	5＋(0.95−2)÷0.4 ＝ 2.4	2.4
心（25点満点）				17.1
平均勤続年数	16.8年	13年	(16.8−5)×20÷15 ＝ 15.7	15.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	64.8	同じ業種の中央値64.8で仮に計算 (64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法