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ヴィア・ホールディングスの働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 7918)

B
55.9/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
10 / 35点
心
13.8 / 25点
両立
9.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,172位全体で 8,249社中 7,371位公表データ 3/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヴィア・ホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,172位(下位14%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.53%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.70倍に伸びている。平均勤続は14.3年で、人が定着している。

弱み直近の決算は赤字(経常利益)。30歳換算の年収は約388万円で、業界中央値より83万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ヴィア・ホールディングスの年収

平均年収は 582万円(平均年齢48.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約388万円で、業界中央値(471万円)の82%。過去約5年の賃上げは 年4.53%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ヴィア・ホールディングスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.70倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は18.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期103億円−8.3億円38人
2023年3月期146億円−10.0億円31人
2024年3月期170億円2.5億円31人
2025年3月期174億円1.2億円35人
2026年3月期174億円−1.6億円36人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ヴィア・ホールディングスの最近の動き

  • 2026/08/12 業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社において、2027年3月期第1四半期連結累計期間に、8店舗の閉店を実施したほか、新たに不採算であった8店舗の閉店を決定いたしました。これに伴い、店舗に係る減損損失を含め、特別損失として計上いたしました。また既存店の収益拡大を目的とした業態転換を… 原本
  • 2026/05/12 業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社である株式会社扇屋東日本、株式会社一丁、株式会社一源、株式会社紅とんの財政状態を勘案し、貸付金に対する関係会社貸倒引当金繰入額を特別損失として計上いたしました。また、当社は、連結子会社である株式会社フードリームの株式の実質価額が著しく低下したた… 原本
  • 2026/02/12 業績に大きく影響する出来事
    2026年3月期第3四半期連結累計期間において、既存店の収益拡大のためのリニューアルを実施し、これらに伴う固定資産除却損を特別損失として計上いたしました。また、8店舗の閉店の実施と契約期間の満了又は不採算であった9店舗について閉店を決定したことに伴い、店舗に係… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)10
30歳換算年収388万円471万円(388−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.53%2%5+(4.53−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)13.8
平均勤続年数14.3年13年(14.3−5)×20÷15 = 12.412.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.3
男性の育児休業取得率未公表67%同じ業種の中央値67%で仮に計算
67×0.08 = 5.4
5.4仮
女性管理職比率未公表8.5%同じ業種の中央値8.5%で仮に計算
8.5÷5 = 1.7
1.7仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表64.8同じ業種の中央値64.8で仮に計算
(64.8−50)÷40×6 = 2.2
2.2仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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