株式会社シーユーシーの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9158）

42.7/ 100点

時

12.6 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.8 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

12.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 762位全体で 8,249社中 6,488位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社シーユーシーをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中762位（下位32%）。

強み売上は4年で1.54倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約539万円で、業界中央値より49万円高い。

弱み平均勤続は3.2年で、業界中央値（8.5年）より短い。残業は月20.7時間で、業界中央値を8.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 666万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約539万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.54倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は34.1%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	353億円	36.2億円	374人
2023年3月期	352億円	36.3億円	423人
2024年3月期	330億円	41.4億円	434人
2025年3月期	470億円	52.5億円	467人
2026年3月期	544億円	51.1億円	416人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/19　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年３月19日開催の取締役会において、連結子会社における固定資産（信託受益権）の譲渡を決議いたしました。これに伴い、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.6
月の平均残業時間	20.7時間	12時間	20 − 20.7÷20.4×7.3 ＝ 12.6	12.6
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.8
30歳換算年収	539万円	490万円	(539−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.2年	8.5年	(3.2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	75%	66.7%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	16.7%	15.9%	16.7÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	71.8	72.7	(71.8−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法