ピアラの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7044）

42.7/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

6.7 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

11.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 759位全体で 8,249社中 6,483位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ピアラをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中759位（下位32%）。

強み売上は4年で1.35倍に伸びている。30歳換算の年収は約560万円で、業界中央値より70万円高い。

弱み賃上げ率は年-1.21%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。従業員数が4年で0.77倍に減っている。平均勤続は4.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 600万円（平均年齢33.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.21%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は0.77倍。直近の自己資本比率は13.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/25　子会社の取得
2025年11月20日開催の当社取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本
2025/11/20　親会社・主要な子会社の異動
2025年11月20日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の取得を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				6.7
30歳換算年収	560万円	490万円	(560−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.21%	1.6%	5＋(-1.21−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.6年	8.5年	(4.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	66.7%	66.7%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	14.3%	15.9%	14.3÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法