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日本ゼオン株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（⁠証券コード 4205）

A-
61.2/ 100点
時
13.8 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
14.7 / 35点
心
13.8 / 25点
両立
11.9 / 20点
化学工業で 364社中 153位全体で 8,249社中 1,773位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

日本ゼオン株式会社の分析

どういうビジネスか

稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む事業区分主要製品等主要な会社エラストマー素材事業合成ゴム,合成ラテックス,化成品(⁠C5石油樹脂,熱可塑性エラストマー等)国内当社、(⁠株)トウペ、ゼオン化成(⁠株)、ゼオンポリミクス(⁠株)、東京材料(⁠株)他 海外Zeon Chemicals L.P.、Tokyo Zairyo (⁠U.S.A.) Inc.、Zeon Europe GmbH、Ze…

業界の中の位置

上場247社の中で売上31位の中堅（⁠売上高4,120億円）。売上高に対する経常利益の割合は9.7%で、化学工業の上場企業の中央値（⁠7.4%）よりやや高い。売上は4年で1.14倍（⁠業界の中央値1.19倍）、従業員は1.19倍。

働き方

月の残業は17.4時間（⁠化学工業の中央値12.9時間）で多い、平均勤続は13年（⁠化学工業の中央値14.8年）で短い。
化学工業の傾向：工場は24時間稼働の交替勤務が多い。研究開発職は比較的労働時間を管理しやすい一方、医薬品は開発期間が長く成果が出るまで時間がかかる。

経営の向き

当社グループは、「⁠大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」を企業理念とし、大地(⁠ゼオ)と永遠(⁠エオン)からなるゼオンの名にふさわしく、独創的な技術・製品・サービスの提供を通じ、「⁠持続可能な地球」と「⁠安心で快適な人々のくらし」に貢献することを目指しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 主力が汎用品か高機能品か、研究開発費の比率、配属先（⁠工場・研究所・本社）と勤務地を確かめたい。
化学工業という業界の見方

どう稼ぐか基礎化学品から、医薬品、化粧品、電子材料まで幅が広い。汎用品は市況に左右され、機能性材料や医薬品は研究開発の成果で稼ぐ。

年収の決まり方大手化学・製薬は高め。特に医薬品と電子材料は利益率が高く、報酬に反映されやすい。汎用品中心の会社は市況の影響で賞与が上下しやすい。

日本ゼオン株式会社の選考対策

一言でいうと

日本ゼオン株式会社は、上場247社の中で売上31位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」「⁠持続可能な地球」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

日本ゼオン(⁠株)ADEKA東洋紡ライオン
売上高4,120億円4,166億円4,216億円4,221億円
利益率9.7%10.3%5.4%9.3%
4年の売上の伸び1.14倍1.15倍1.12倍1.15倍
30歳換算年収630万円637万円550万円524万円
月の残業17.4時間14.3時間12時間12.7時間

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

○人材育成および社内環境整備に関する方針当社グループが求める人材像は「⁠高い目標に向かって、自ら考え抜いて行動し、変え続けられる人材」です。そうした人材をさらに確保し、育成していくために「⁠従業員一人ひとりの能力を引き出し、育成し、活用する」組織づくりや環境づくりを進めています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

どの事業に人がいるか

  • エラストマー素材事業：1,900人（⁠58%）
  • 高機能材料事業：1,366人（⁠42%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」「⁠持続可能な地球」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

日本ゼオン株式会社の年収

平均年収は 776万円（⁠平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約630万円で、業界中央値（⁠564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

日本ゼオン株式会社の勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は68.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,617億円495億円2,107人
2023年3月期3,886億円314億円2,370人
2024年3月期3,823億円269億円2,470人
2025年3月期4,206億円331億円2,532人
2026年3月期4,120億円400億円2,503人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

日本ゼオン株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日本ゼオン株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：23人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本ゼオン株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠大規模法人部門）くるみん

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）13.8
月の平均残業時間17.4時間12.9時間20 − 17.4÷20.4×7.3 ＝ 13.813.8
身体（⁠20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（⁠35点満点）14.7
30歳換算年収630万円564万円(630−400)÷24 ＝ 9.69.6
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.03%1.5%5＋(2.03−2)÷0.4 ＝ 5.15.1
心（⁠25点満点）13.8
平均勤続年数13年14.8年(13−5)×20÷15 ＝ 10.710.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.9
男性の育児休業取得率88.5%83%88.5×0.08 ＝ 7.17.1
女性管理職比率5.7%9.5%5.7÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（⁠男性＝100）74.474.3(74.4−50)÷40×6 ＝ 3.73.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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