JCUの働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4975）

A-

61.1/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

8.2 / 35点

心

18.6 / 25点

両立

15.8 / 20点

化学工業で 364社中 154位全体で 8,249社中 1,786位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JCUをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中154位（上位43%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.1）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.6年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.02%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 821万円（平均年齢44.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約596万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は87.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/23　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月23日開催の取締役会において、当社の特定子会社を解散し、清算することを決議いたしました。原本
2026/03/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、当社連結子会社から剰余金の配当を受け取ることにより、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	596万円	564万円	(596−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.02%	1.5%	5＋(-0.02−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				18.6
平均勤続年数	16.6年	14.8年	(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.5	15.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.8
男性の育児休業取得率	100%	83%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.5%	9.5%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	85.1	74.3	(85.1−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法