カナモトの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・北海道・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9678）

50.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

3.7 / 35点

心

12.6 / 25点

両立

5.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 393位全体で 8,249社中 4,752位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

カナモトをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中393位（上位36%）。

強み平均勤続は13.2年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は1.7%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は25%で、業界中央値（66.7%）より低い。賃上げ率は年0.73%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 560万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約446万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.73%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は45.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/05　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月５日開催の取締役会において、「社員持株会向け譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、カナモト社員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」または「処分」といいます。）… 原本
2026/01/22　株式・新株予約権の発行
当社は、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、2026年１月22日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）、取締役を兼務しない執行役員（以下「対象執行役員」といいます。）、及び理事等の従業員（以下「対象社員」といい、対象取締… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				3.7
30歳換算年収	446万円	490万円	(446−400)÷24 ＝ 1.9	1.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.73%	1.6%	5＋(0.73−2)÷0.4 ＝ 1.8	1.8
心（25点満点）				12.6
平均勤続年数	13.2年	8.5年	(13.2−5)×20÷15 ＝ 10.9	10.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.7
男性の育児休業取得率	25%	66.7%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	1.7%	15.9%	1.7÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	72.7	72.7	(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法