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株式会社 名古屋銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8522）

A-
62.4/ 100点
時
16.5 / 20点
身体
20 / 20点
金
7.2 / 35点
心
18.7 / 25点
両立
11.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 161位全体で 8,249社中 1,484位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 名古屋銀行をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中161位（上位42%）。

強み売上は4年で1.60倍に伸びている。平均勤続は18年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み賃上げ率は年0.84%で、業界中央値（2%）に届いていない。女性管理職比率は12.2%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約522万円で、業界中央値より66万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 名古屋銀行の年収

平均年収は 663万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約522万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 名古屋銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.60倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は5.0%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期778億円157億円1,790人
2023年3月期798億円115億円1,758人
2024年3月期1,013億円145億円1,705人
2025年3月期1,028億円209億円1,687人
2026年3月期1,245億円281億円1,687人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 名古屋銀行の最近の動き

  • 2026/03/27　株式交換
    当行は、2026年３月27日開催の取締役会において、株式会社しずおかフィナンシャルグループ（以下「しずおかＦＧ」といい、当行としずおかＦＧを併せて「両社」といいます。）との間で、しずおかＦＧを完全親会社、当行を完全子会社とする株式交換（以下「本株式交換」といいます。）の方法による経営統合（以下「本経… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 名古屋銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：49人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 名古屋銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.5
月の平均残業時間9.8時間10.3時間20 − 9.8÷20.4×7.3 ＝ 16.516.5
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率85.3%75.3%85.3×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）7.2
30歳換算年収522万円588万円(522−400)÷24 ＝ 5.15.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.84%2%5＋(0.84−2)÷0.4 ＝ 2.12.1
心（25点満点）18.7
平均勤続年数18年15年(18−5)×20÷15 ＝ 17.317.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率109.7%100%109.7×0.08 ＝ 88
女性管理職比率12.2%16.2%12.2÷5 ＝ 2.42.4
男女の賃金差異（男性＝100）55.961.9(55.9−50)÷40×6 ＝ 0.90.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5株式会社みずほフィナンシャルグループ金融・保険業・東京都75.9S
  6. 6日本証券金融金融・保険業・東京都75.8S
  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
  9. 9大阪信用保証協会金融・保険業・大阪府72.5S-
  10. 10太陽生命保険株式会社金融・保険業・東京都72.4S-

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