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株式会社カンセキの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・栃木県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9903）

B
50.7/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
0 / 35点
心
18.7 / 25点
両立
8.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 660位全体で 8,249社中 4,738位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社カンセキをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中660位（上位49%）。

強み平均勤続は18年で、人が定着している。男性の育休取得率は85.7%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-0.84%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性41.8）。売上は4年で0.87倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社カンセキの年収

平均年収は 531万円（平均年齢45.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約379万円で、業界中央値（471万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年-0.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社カンセキの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.87倍、従業員数は0.83倍。直近の自己資本比率は26.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期408億円23.6億円336人
2023年2月期381億円12.7億円332人
2024年2月期364億円−15.2億円322人
2025年2月期366億円4.8億円306人
2026年2月期355億円3.5億円280人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社カンセキの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社カンセキの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：3人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社カンセキの認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.4
月の平均残業時間12.8時間12.7時間20 − 12.8÷20.4×7.3 ＝ 15.415.4
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）0
30歳換算年収379万円471万円(379−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-0.84%2%5＋(-0.84−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）18.7
平均勤続年数18年13年(18−5)×20÷15 ＝ 17.317.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.2
男性の育児休業取得率85.7%67%85.7×0.08 ＝ 6.96.9
女性管理職比率6.3%8.5%6.3÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）41.864.8(41.8−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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