ウイルプラスホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3538）

48.6/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

13.5 / 35点

心

3 / 25点

両立

14.7 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,248位全体で 8,249社中 7,765位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウイルプラスホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,248位（下位8%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は25%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年7.59%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.17倍、従業員も1.60倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は6.2年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 611万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約485万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年7.59%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.17倍、従業員数は1.60倍。直近の自己資本比率は29.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年５月14日開催の取締役会において、PHA株式会社の全株式を取得し、同社を子会社化することを決議いたしました。これに伴い、同社の資本金の額が当社の資本金の額の100分の10以上に相当し、同社が当社の特定子会社に該当することとなる。原本
2025/11/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月13日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除きます。）及び当社の子会社取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除き、以下、当社の取締役と併せて「対象役員」といいます。）に対して、当社株式及び当… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				13.5
30歳換算年収	485万円	471万円	(485−400)÷24 ＝ 3.5	3.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	7.59%	2%	5＋(7.59−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3
平均勤続年数	6.2年	13年	(6.2−5)×20÷15 ＝ 1.6	1.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25%	8.5%	25÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	61	64.8	(61−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法