日本精工の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、日本精工の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 日本精工はどんな会社か

日本精工（⁠NSK）は、軸受（⁠ベアリング）をつくる会社です。産業機械向けと自動車向けの軸受のほか、ボールねじ、リニアガイド、自動車のステアリングなども手がけています。1916年に、日本で初めて軸受の生産を始めた会社として設立されました。

いまの状況：2026年5月に、10年後に目指す姿『⁠NSKビジョン2036』と『⁠中期経営計画2028』を発表しました。

転機：2021年英国スペクトリス社から状態監視システム事業を取得します／2023〜2025年ステアリング事業を分社して持分法適用会社にし、2025年に再び子会社にします。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	9,116億円	自動車・輸送機器製造業の上場88社中13位。
売上に対する税引前利益の割合	4.2%	業界中央値5.6%より1.4ポイント低い。
売上の4年の伸び	1.05倍	業界中央値は1.32倍。
従業員数（⁠単体）	7,231人	4年で0.89倍。
30歳換算年収	約606万円	業界中央値は約522万円。
月の平均残業	6.4時間	業界中央値は19.6時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは日本精工の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

日本で初めて軸受の生産を始めた会社です。
フィジカルAIの出現などで、ソフトウェア上で設計された「⁠理想の動き」を実現するため、摩擦を精緻に制御する技術や製品が必要になるとしています。
前の中期経営計画の想定より事業環境が厳しくなったため、次の中期経営計画を1年前倒しで策定しました。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

日本精工株式会社は、上場88社の中で売上13位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	日本精工	NOK	豊田合成	フタバ産業
売上高	9,116億円	7,384億円	1.15兆円	6,779億円
利益率	4.2%（⁠税引前）	6.7%（⁠経常）	7.9%（⁠税引前）	3.1%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.05倍	1.08倍	1.38倍	1.18倍
30歳換算年収	606万円	649万円	548万円	562万円
月の残業	6.4時間	11.2時間	16時間	19.2時間

4社の中で残業が最も少ない。

求める人物像

企業理念を実現し、社会課題の解決への貢献とNSKグループの持続的成長を両立していくためには、多様な人材の活躍が不可欠です。当社は「⁠人材方針」において、経営姿勢で掲げる「⁠社員一人ひとりの個性と可能性を尊重する」(⁠注)ことを明確にするとともに、従業員一人ひとりが企業の貴重な財産であることを位置づけています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・デジタル・挑戦・グローバル・安全

どの事業に人がいるか

産業機械：11,697人（⁠51%）
自動車：8,035人（⁠35%）
ステアリング：3,430人（⁠15%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で残業が最も少ない。

5. 逆質問の例

「⁠トライボロジーソリューションで理想の動きを共に実現する」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。