No.1の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3562）

44.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

7.4 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

13 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 945位全体で 8,249社中 6,154位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

No.1をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中945位（下位31%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.26倍に伸びている。女性管理職比率は10.7%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は7.9年で、業界中央値（13年）より短い。賃上げ率は年1.38%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 552万円（平均年齢35.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約494万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は31.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/13　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社アレクソンより、配当金として281百万円を受領することとなりました。配当効力については、2026年５月27日予定の株式会社アレクソン定時株主総会の決議を経て発生予定となります。配当の効力発生日は2026年５月28日を予定しており… 原本
2026/01/13　合併・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年1月13日開催の取締役会において、2026年３月１日（予定）を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社Ｎｏ．１デジタルソリューション（以下、「Ｎｏ．１デジタルソリューション」といいます。）を吸収合併（以下、「本合併」といいます。）することを決議いたしました。これにより、当社… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				7.4
30歳換算年収	494万円	471万円	(494−400)÷24 ＝ 3.9	3.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.38%	2%	5＋(1.38−2)÷0.4 ＝ 3.5	3.5
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.9年	13年	(7.9−5)×20÷15 ＝ 3.9	3.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.7%	8.5%	10.7÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	69.2	64.8	(69.2−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法