株式会社日本政策金融公庫の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員5001人以上

A+

67.6/ 100点

時

14.7 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

21.3 / 25点

両立

11.2 / 20点

金融・保険業で 389社中 52位全体で 8,249社中 545位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日本政策金融公庫をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中52位（上位14%）。

強み採用から10年前後たっても71.8%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.43倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。女性管理職比率は9.9%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月14.7時間で、業界中央値を4.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

経常収益は4年で1.43倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は50.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/03　株式・新株予約権の発行
当公庫は2026年６月２日開催の取締役会において「募集株式の募集の決定の件」について決議しました。原本
2026/03/16　株式・新株予約権の発行
当公庫は2026年２月10日開催の取締役会において「募集株式の募集の決定の件」について決議いたしました（以下、当該募集株式の募集を「本募集」という。）が、2026年３月13日開催の取締役会において、本募集について下記のとおり再決議いたしました。原本
2026/02/12　株式・新株予約権の発行
当公庫は2026年２月10日開催の取締役会において「募集株式の募集の決定の件」について決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.7
月の平均残業時間	14.7時間	10.3時間	20 − 14.7÷20.4×7.3 ＝ 14.7	14.7
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				21.3
平均勤続年数	17.8年	15年	(17.8−5)×20÷15 ＝ 17.1	17.1
採用10年前後の継続雇用割合	71.8%	44.4%	(71.8−30)÷10 ＝ 4.2	4.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.2
男性の育児休業取得率	106.9%	100%	106.9×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.9%	16.2%	9.9÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	58.2	61.9	(58.2−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法