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株式会社ワークスタッフの働きやすさ

サービス/サービス業(⁠その他)・徳島県・従業員1001〜5000人

C
44.5/ 100点
時
16.4 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
9.7 / 20点
サービス業(⁠その他)で 1,108社中 692位全体で 8,249社中 6,226位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(⁠100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社ワークスタッフの分析

どういうビジネスか

社員1000人を超える大きな会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

働き方

月の残業は10時間(⁠サービス業(⁠その他)の中央値12時間)で少ない、平均勤続は5年(⁠サービス業(⁠その他)の中央値8.5年)で短い。
サービス業(⁠その他)の傾向:人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業(⁠その他)という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス(⁠コンサル、広告、IT寄り)は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

株式会社ワークスタッフの選考対策

一言でいうと

株式会社ワークスタッフは、社員1000人を超える大きな会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方(⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類)のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社ワークスタッフの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(⁠20点満点)16.4
月の平均残業時間10時間12時間20 − 10÷20.4×7.3 = 16.416.4
身体(⁠20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(⁠35点満点)7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 = 3.8
3.8仮
賃上げ率(⁠30歳換算年収の年率)未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5+(1.6−2)÷0.4 = 4
4仮
心(⁠25点満点)1.7
平均勤続年数5年8.5年(5−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(⁠20点満点・総合点には含めない)9.7
男性の育児休業取得率6.3%66.7%6.3×0.08 = 0.50.5
女性管理職比率16%15.9%16÷5 = 3.23.2
男女の賃金差異(⁠男性=100)100.372.7(100.3−50)÷40×6 = 66

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2024年11月時点。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業(⁠その他)・東京都71S-
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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(⁠その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(⁠その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(⁠その他)・東京都68.2A+
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