ティアの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2485）

44.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

5.2 / 35点

心

5 / 25点

両立

11.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 690位全体で 8,249社中 6,218位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ティアをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中690位（下位38%）。

強み売上は4年で1.77倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。中途採用比率は74.6%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.5）。賃上げ率は年1.05%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。平均勤続は7.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 574万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約463万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.77倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は30.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/17　会社分割
当社は、2026年４月13日開催の当社取締役会において、不動産事業及び相続サポート事業を分割し、当社の100％子会社である、株式会社ティアネクストに承継させることを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				5.2
30歳換算年収	463万円	490万円	(463−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.05%	1.6%	5＋(1.05−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				5
平均勤続年数	7.5年	8.5年	(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.3	3.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	15.1%	15.9%	15.1÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	54.5	72.7	(54.5−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法